Descriere:

Invenţia se referă la o metodă pentru optimizarea performanţei şi gestionarea optimă a resurselor umane. Metoda, conform invenţiei, cuprinde colectarea de date privind încărcarea cu sarcini a angajatului, oferă date privind istoricul proiectelor la care angajatul a lucrat şi starea acestora, fiind structurată sub forma unui algoritm care permite implementarea sa în format de aplicaţii software şi mobile, funcţionând în trei faze ale influenţei schimbării comportamentale: monitorizarea şi măsurarea performanţei obiective, evaluarea şi feedback-ul frecvent contingent performanţei, şi intervenţiile de pregătire direcţionate spre facilitarea repetării abilităţii sau a comportamentelor care duc la performanţă pe un anumit interval de timp, la construirea de scenarii pentru abordarea proiectelor noi şi dificile, prin valorificarea datelor colectate, la realizarea unui ghid de reflecţie asupra performanţei zilnice, asupra scopurilor realizate în raport cu cele planificate, şi la stabilirea de motivatori care să stimuleze performanţa.